从白手起家到业界传奇—走近Future Electronics掌舵人Robert G. Miller(下篇)

上网时间: 2014年12月09日? 我来评论 【字号: ? ?小】

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传言与现实中的Miller

“这不是真的,”Sutherland正在说的时候,Miller先生刚好走进了公司办公室,并迈向他与记者刚才走过的同一个楼梯。这和许多其它关于Future Electronics和Miller先生本人的传言一样,都没有事实依据。就像Future Electronics的任何其他员工一样,Miller先生经常走在公司办公室的过道间,与员工交流,并且每季度都会定期向员工们作多次报告。据公司员工描述,他会每天定期与供应商、客户以及所有其他人员联系。

诚然,在Future Electronics,Miller先生既是一个明星,又是一位令人敬畏的老板。他密切关注Future Electronics的每一位员工,并亲自面试中层管理人员。他经常发表鼓舞人心的即兴演讲,为员工承担个人医疗费用,并一直倡导和采取各项措施,使员工享受一种“健康”的生活方式。公司总部设有设备齐全、带私人教练和瑜伽教练的健身中心。该中心7天24小时开放,员工可以充分利用,他们通常在休息时间锻炼,或在当天下班回家前锻炼。Future Electronics在公司内设有医疗诊所,平均每天接诊50人次。Future Electronics还与本地私人医疗中心建立合作关系,使员工有机会享受蒙特利尔一流医生和专家的服务。员工也感受到Miller先生对环保的热衷。他实施了一项限制纸张使用的公司全球计划,提供班车,解决员工往返市中心与公司总部之间的交通问题,以减少汽车尾气排放。骑自行车上班的员工每周五都会获得公司付费的午餐。

在专业方面,Miller先生很重视员工培训,他将继续教育作为提高工作效率的重要措施,与此同时,还为有兴趣的员工开设新的岗位。Future Electronics遍布于世界各地的所有5,500名员工(包括非技术性岗位)每月都需接受约10个小时的培训,并且每年都有数百人在总部参加培训研讨会。Miller先生会亲自培训一些员工,包括去年年底约300名受训的高级工程师。

“我们的目标是确保每一位员工都有能力随时随地帮助客户,并确保所有员工能自由地实现职业理想,” Sutherland说道。“我们会为那些北美以外的,由于家庭原因或者本身不喜欢乘坐飞机而无法出差的员工开展虚拟培训。”

“出于善意,我常有惊人之举,”Miller先生说,“为他人不敢为之事。”

毫不夸张地说,Future Electronics是Miller先生生活的核心。虽然除了公司以外,他还有很多的兴趣,但其中很多又与分销商的活动有关。Miller先生毫不掩饰地强调,Future Electronics是一个工具,以实现他想激励所遇见的每一个人和那些不幸的人的愿望。Miller先生、Future Electronics和Future Electronics的员工所参加的慈善活动并不广为人知,这主要是因为这位CEO不喜欢接受采访,使这些活动刻意地避开了公众的视线。然而,Miller先生和Future Electronics每年都会向全球范围内的个人、基金会和国家提供数以百万美元的捐赠。也许有一天,有关这些活动以及它们所影响的人的故事会被出版。目前,Miller先生对此类活动避而不谈。

从白手起家到业界传奇—走近Future Electronics掌舵人Robert G. Miller(上篇)

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