三星创新乏力,全因表面国际化内心太“韩国”

上网时间: 2014年08月15日? 作者:路透社? 我来评论 【字号: ? ?小】

关键字:三星创新? 三星企业文化? 三星员工?

三星电子在智能手机销售停滞不前,且将迎来新一代领导人更迭之际,还面临着改造自身的压力--该公司需要加强创新,但也不能丧失曾帮助其成为全球巨头的活力和专注。

今年夏天,为了培育更加适宜员工的环境和更加创新的文化,三星允许在首尔南部水原厂区的员工在周末工作时穿着短裤。工作时间也更加弹性,女性员工可以休产假,而不用担心失去工作。

作为韩国超级企业集团的三星,也通过遏制韩国企业界的一些固有问题,努力应对国内文化价值观的转变。强制性的深夜酒会曾经长期作为韩国职场生活的固定节目,但现在已经不再流行。

“现在公司晚间外出流行1-1-9:一种酒类、一个场所和只到九点,”一位在三星工作八年的员工称,“不再要求年轻员工留下,资深员工也要提防不能惹恼下属。”他要求不具名,因未获授权与媒体对话。

三星上个月公布第二季获利意外大幅下降,受智能手机市场份额下降影响,而且目前没有看到能扭转下降局面的明显动能来源。现年72岁的三星电子董事长李健熙5月心脏病发作后目前仍在住院,他的管理以“永远的危机”感著称。

李健熙46岁的儿子李在熔是未来接班人,曾就读于哈佛大学。由他升任可能带来新气象,但若要改变这家枝繁叶茂企业的运营方式,其任务将极为艰巨,且可能到头来证明是个错误。

“公司开始改变企业文化时,有点像拿自己的矛戳自己的盾,”三星前高级产品经理Jay Subhash称。“三星迫切需要采用能促进开放、创新和创意的文化。但这样做会危害现在最有价值的文化资产--军事化层级,这种方式使三星能够高速运营,在竞争中领先。”

《国际电子商情》三星创新乏力,全因表面国际化内心太“韩国”_1

第2页:三星电子并不是唯一陷入企业文化困境的企业

第3页:三星愿意招用那些痴迷于公司,只看重三星的人


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