三星创新乏力,全因表面国际化内心太“韩国”

上网时间: 2014年08月15日? 作者:路透社? 我来评论 【字号: ? ?小】

关键字:三星创新? 三星企业文化? 三星员工?

改变的迹象

三星正在设法解决这个问题。

首席财务官李尚勋7月在公司的首次“大讨论”中发问,三星应该如何应对科技产业的飞速变化呢?“大讨论”活动的发起旨在进一步加强对话,其方式为通过公司新推出的马赛克内部留言板,活动共计收集到4,221条想法和意见。

“三星拥有富有才华的员工,其创造力和多样性让公司引以为傲,公司正在不断努力,为他们提供具有成长机会的环境,”公司在一份声明中说。该公司没有安排高管接受采访,但向路透提供了多项创新活动的书面材料。

根据公司的“创新实验室”计划,只要认为值得跟进,员工可以个人或团队为单位,用一年时间对他们提出的创意作进一步的开发。三星表示,去年通过这项计划以及其他一些的公司创意活动,共计细化了约1.4万个创意。

公司员工和关注三星的观察人士表示,文化上的改变已无可避免,因为韩国年轻一代所需要的,越来越不只限于高薪了。

在韩国就业门户网站Incruit今年做出的一项调查中,大韩航空公司(Korean Air)荣膺韩国最理想雇主排行榜首,将三星电子自稳坐了10年之久的宝座拉下。Incruit称,三星一直以劳动强度大和个人时间受限而名声在外,这与追求工作和生活要平衡的潮流相矛盾。

即便如此,三星近300,000多名员工中有约三分之二来自海外,其绝大部分营收亦是韩国境外所贡献。

位于韩国南部港口城市釜山的LCS Communications负责人Im Chan-soo说道,在韩国的大企业中,三星因不歧视应聘者的受教育背景而备受好评。LCS Communication为准备去三星面试的人提供专属培训。

三星去年在韩国的员工流动率低于3%,而其在海外分部的流动率接近17%。

“三星愿意招用那些痴迷于公司,只看重三星,愿意为进入公司而努力的人。“Im说道。

一位曾在韩国三星电子工作过的美国人称,三星高管具有全球化思维,不过接受路透专访的很多雇员和观察人士称,该公司的文化核心绝对还是韩国人。

“我认为改变是不可避免的,”目前在三星工作的一员工说道。“这并不是因为公司决定做个开路先锋,而是社会大趋势正在发生变化。公司也有意愿要对这一体系作出变革。”


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