别小看了你的潜在领导力

上网时间: 2013年08月09日? 作者:Ruth Glover? 我来评论 【字号: ? ?小】

关键字:leadership? 领导能力?

一家企业的成长,有赖于具备领导能力的人才。随着企业发现优秀人才越来越难找,员工们除了加强专业技能以外,也必须了解为什么以及如何持续提升自己的领导力──无论你目前的年纪多大以及担任什么层级的职务。

在职场上,你是否表现出潜在的领导能力?

根据统计,在1990年时,担任企业总监级职位的平均年龄为42岁,而在2010年时,这一职务阶级的平均年龄已经降至34岁。此外,约有30-50%的新任经理表现都不够称职。对于职场中的我们来说,这引意味着什么?安富利公司资深副总裁兼全球物流与业务部门主管Garry Fay强调,“领导能力来自于工作经验的累积”──在未做好准备以及具备实际的工作经验以前晋升至领导阶层,可能导致许多问题。然而,大部份的企业经常在未提供足够的训练与实务经验前,即提拔内部员工至领导职。

在未做好准备以及具有实务工作经验以前晋升至领导阶层,可能导致许多问题。

让我们先从定义开始──什么是“领导力” (leadership)?

别小看了你的潜在领导力_《国际电子商情》什么是“领导力” (leadership)?_1

几 天前,我要求与我关系最密切的100位好朋友们用一个字词来定义“leadership”。结果还相当令我惊讶。在我发出请求的24个小时内就收到25% 以上的回复了。不过,我发现一些朋友们并未按照我的指示响应,有的朋友还甚至直接回复具有领导能力的名人──林肯(Abraham Lincoln)与史瓦柯兹夫将军(Norman Schwarzkopf)!因此,我不敢在此妄下定论,不过,从这些朋友回复的定义中,持续出现的字词包括:信心、倾听、决策力与同理心。

那么,如何在职场上展现或提升你的领导力呢?

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