企业福利开支增大,为何员工却“不领情”?

上网时间: 2013年06月21日? 我来评论 【字号: ? ?小】

关键字:员工福利? 福利战略? 福利计划?

福利多样化,更加关注身心健康

虽然传统年假、医疗和养老保险在亚洲地区仍是最普遍的福利类型,新类型的福利也开始出现。福利计划的数量和类型通常取决于行业和企业类型,然而,随着劳动力人口的多样化,员工也在寻求和过去的不同的福利。

Towers Watson指出,医疗费用企业福利支出的一个重要,2012年亚洲地区医疗费用的比例为10.2%。然而调查结果显示部分雇主更为全面地思考他们的健康计划,特别是身心健康方面。

雇主们正在寻求一个整体健康管理方法,而不仅仅是针对疾病提供福利,接近三分之一的雇主开始提供和生活方式相关的福利,如健身会员卡,这种福利使雇主与竞争对手形成差异化。调查中,有18%的雇主将在未来引入这种类型的福利,生活方式管理计划将在增加员工敬业程度、降低缺勤率以及提高生产效率方面起到有效作用。

允许员工购买或出售年假的雇主数量也在增加。虽然目前只有10%,但另有10%的雇主计划稍后开始实施。这是雇主增加福利计划灵活性的第一步。

亚洲地区的健康福利是最值得关注的趋势,目前在这方面最受欢迎的项目是生物/医疗筛查,有53%的雇主提供这一福利。尽管如此,健康福利的未来趋势十分有趣,大约五分之一的雇主计划提供健康风险评估(HRA)和员工咨询服务(EAP),有助于雇主确定其高医疗风险和成本的来源,从而更好的管理。另有四分之一的雇主正在考虑提供压力管理课程,说明亚洲地区的雇主正在听取员工的反馈并采取积极的措施来解决压力问题。

企业福利开支增大,为何员工却“不领情”?_《国际电子商情》_1

企业福利开支增大,为何员工却“不领情”?_《国际电子商情》_2
亚洲地区企业福利项目一览表
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本文下一页:如何提升员工福利价值感知度

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? 第3页:如何提升员工福利价值感知度? 第4页:福利沟通和管理趋势:简便、多样化
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