2013年集成电路行业跳槽指南

上网时间: 2013年03月04日? 作者:朱秩磊? 我来评论 【字号: ? ?小】

关键字:集成电路?

企业选择弹性 福利成为明显趋势

目前企业福利主要集中在车贴、饭贴、培训津贴、体检、旅游、商业保险、有薪假期等方面,随着“80后”成为职场生力军以及“90后”开始成为新生代职场人,中智薪酬觉得企业应在福利计划上有更创新的思路。

据悉,企业选择弹性 福利的趋势明显加强,2012年约有35.6%的高科技企业选择弹性 福利,弹性 福利计划于传统福利最大的区别在于给予员工选择权和决定权,最大限度满足了员工个性化需求,大大提高了员工对福利的感知度与体验值。此外,工作与生活平衡也成为企业考虑的一项重点,包括采取弹性工作制、公司福利假、员工健康与子女教育策略等。工作于生活平衡取代了公平有效的激励机制成为企业吸引员工的第三位主要方式,前两项仍然为良好的公司发展前景、良好的工作环境。

此外,为员工提供补充医疗计划、补充住房计划、补充养老计划和长期分红、股 票计划等补充福利的公司均有不同程度的增加。

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? 第7页:薪资结构与公司成本? 第8页:应届生薪酬情况? 第9页:弹性 福利成首选
? 第10页:个人发展与职位晋升? 第11页:离职? 第12页:离职原因比较
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