收购三月就过河拆桥?谷歌摩托罗拉裁员引冲突

上网时间: 2012年08月29日? 作者:王辰越,徐娅 中国经济周刊? 我来评论 【字号: ? ?小】

关键字:收购?

5月,摩托罗拉以不错的身价“嫁”给了谷歌,不过,还没尝到“嫁入豪门”的甜头,摩托罗拉就迎来了一场“腥风血雨”。

8月13日,摩托罗拉移动宣布将在全球范围内裁员4000人,约占全球员工总数的20%,其中三分之二在美国之外进行。预计在中国将会裁掉1000人,主要涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地区。

强行“分手”

这次裁员的重灾区在北京,要裁掉的700人集中在软硬件开发部门。

摩托罗拉北京分公司研发部张晓杰(化名)向记者讲述了他和其他被裁掉的同事这几天的“斗争史”:“8月13日收到邮件之后,开始有同事一个接一个被领导‘约谈’。领导说裁员是总公司的意思,领导办公室有一份裁员协议,里面的条款都是‘不平等条约’,没有一条可以商量,也不能把协议拿回来看,只能看完了签字,并且必须在一天之内签字解除劳动合同。他们还很强硬地告诉我们,即使我们不肯签字,过了一天的期限,公司也会单方面解除劳动合同。”

前一天还在开开心心地上着班,第二天就被通知不需要他们了。张晓杰和同事找到公司。“我们要求单位出示劳动部门的裁员备案,他们开始时说我们无权过目。按照《劳动法》,通知裁员前,应该给全体员工开会或先和工会沟通,才能到约谈这一步,然而这个步骤跳过去了。我们要求找工会了解情况,公司就派了一个我们都没怎么接触过的人来解释。有同事去朝阳区和北京市工会查询,公司在册登记的工会主席根本不是这个人。公司连出来给我们解释的工会主席都是假的!太过分了!”晓杰说。

记者了解到,在被约谈的人群中,还有一些是孕妇及哺乳期员工,这有背于《劳动法》的相关规定。“不仅如此,让大家没法接受的还有,单位的补偿措施是‘N+2’倍月平均工资。N是工作年限,但有一个特殊情况是,摩托罗拉去年刚拆分过,这次接到裁员通知的同事中很多人工龄都超过了10年,但由于拆分,很多人的工作年限都是从去年开始重新算过的,而且根据‘协议’,如果不立即签署解约合同,还会少拿到两个月工资的补偿。”晓杰告诉记者。

收购三月就过河拆桥?谷歌摩托罗拉裁员引冲突_1

8月17日一大早,北京摩托罗拉中国总部门口聚集了很多被裁员工,晓杰他们举着横幅:“反对暴力裁员,要求平等对话!”“用我专利、杀我兄弟!”“兄弟,冷漠,你就是下一个!”

8月20日,晓杰们的努力终于有了回应。他们收到了一封来自管理层的邮件,邮件里修改了原来的“N+2”赔偿方案,又增加了一笔钱:截至最后工作日的住房公积金将全额发放;针对员工未休完的法定年假,公司按照员工的工时工资数的300%支付现金补偿。有人粗算过,新方案比最开始的方案多了三四万块钱。当然,具体数字因人而异。还有一个附加条件是,8月21日中午12点是签署解除劳动合同文件的最后期限。过了这个期限,摩托罗拉将单方面解除劳动合同。

本文下一页:“婚”未“离”,先帮妻“相亲”

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