劳工权益:做中国工人,拿美国工资才人道?

上网时间: 2012年02月23日? 作者:Bolaji Ojo? 我来评论 【字号: ? ?小】

关键字:富士康电子? 苹果? 劳工权益?

对于苹果公司(Apple Inc.)来说,富士康电子公司(Foxconn Electronics Inc.)不仅是其于电子制造社群中最忠诚的合作伙伴之一,甚至还可作为其最佳的“代罪羔羊”!

也许你会说我对于这家全球最大的电子制造服务(EMS) 供货商过于严苛了,但请先想想近来两起事件的发展。首先,应苹果公司的邀请,美国公平劳动协会(Fair Labor Association;FLA)开始针对富士康在深圳和成都的厂房进行调查──苹果公司近来面对一连串舆论批评,指控其纵容制造伙伴于制造厂房中发生违反劳工权益的行为。苹果公司表示,这一稽查行动是“自发性的”,也就是说富士康公司欣然接受FLA工作人员在其制造厂房展开调查。

劳工权益:做中国工人,拿美国工资才人道?_《国际电子商情》_1

“苹果公司的供货商已经承诺与FLA充分配合,让他们能毫无限制地进入厂房作业中展开调查,”苹果公司在宣布这项稽查行动开始时表示。苹果公司CEO库克(Tim Cook)是这么说的:

“我们相信,全世界的劳工均有权在一个安全且公平的环境下工作,这就是为什么要求FLA对我们最大供货商的表现展开独立评估之故。而无论就规模与范围来看,目前正进行中的这项调查都是电子产业中前所未见的。”

事实上,对于富士康欣然同意接受调查这一点,我并不能认同。我想很少有公司能够做到这一点吧!不管是多么毫无瑕疵的一条制造产线,认可这样的稽查行动都不可 避免地会带来一些问题。富士康显然是迫于压力下同意的。这是因为苹果是该公司迄今为止的最大客户,并曾力助于使其成为EMS排名之首,他们如何能拒绝苹果这样的要求呢?

劳工权益:做中国工人,拿美国工资才人道?_《国际电子商情》_2
富士康员工网上晒午餐

苹果公司必须设法转移劳工保护团体的抗议声浪以及媒体严密的质疑,这一调查行动及其结果刚好能够担保任何指责直接加诸于富士康公司。此外,富士康也可望进一步洗刷自己的声誉,并阻止各种想利用这一点来打击苹果公司的策略。

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