观点:西方OEM不能再合谋剥削中国工人

上网时间: 2010年06月08日? 我来评论 【字号: ? ?小】

关键字:富士康? 苹果? 戴尔?

国际电子商情讯 苹果、戴尔和惠普说得很对,他们没有在中国采取不公平的劳动政策。在代工业者富士康打工的中国工人最近接连自杀之后,苹果等厂商实在不必声明自己的清白无辜。毕竟,这些OEM厂商怎能料到这些不幸的工人会走上绝路?

迄今为止,没有人把自杀事件与富士康工厂工作环境或者宿舍直接联系在一起。那些条件已得到中国政府的批准,中国政府最终要负责全部公民的福祉。西方OEM追求更低的制造成本可能没有罪过,但这不能撇清他们促成中国工人必须忍受不可接受的条件的嫌疑。

在至少20年的时间里,西方高科技设备制造商和其它制造商面临的利润压力,促使其忽视了在其本国无法接受的工作条件。而那些要求以更低成本获得更炫目产品的消费者,可以说同样忽视了这个问题。现在情况似乎正在发生变化,而且我们可能要为拒绝直面中国和其它低成本生产中心制造条件的现实而付出沉重代价。

坦白地说,我们的低成本中国制造之车的轮子正在掉落。要求大幅改变的呼声可能数年以后才能开始影响供应链,但电子OEM厂商必须开始做好准备,甚至提前在中国和其它地区推行公平的劳动与薪资做法。

这种发展应该是可以预见到的,尤其是从采矿到高科技制造等诸多行业中的中国工人现在提出的劳动不平等,以前在西方也曾被看作是问题。

苹果、戴尔和惠普是全球最大的三家消费电子设备制造商,仍拒绝承认是不公平的体制让其股东暴富,并使其成为拥有全球品牌的全球性企业。上周,在富士康中国工厂又有一名工人自杀之后,富士康的客户发表更多老掉牙的声明,重申其对于公平劳动的承诺。

“苹果承诺确保我们产品生产地执行最高的社会责任标准。我们坚持要求我们的供应商提供安全的工作条件,给予员工尊重和尊严,使用对环境负责的制造工艺,”这家推出iPod、iPad和其它大受欢迎产品的厂商在声明中表示。

“我们继续采取带头立场,在招聘与管理外国合同工人方面采取合乎道德的做法。我们继续增加受审计工厂的数量,检查其是否符合苹果的准则,2009年对102家厂商进行实地审计,2007年以来审查工厂的总数已达到190家,”苹果表示。

苹果没有抓住要害。我们全都没抓住要害。对工厂进行检查,很好,也很必要,但富士康和其它在中国营业的代工制造商所创造财富的基础,以及OEM客户的财富基础,从根本上就有缺陷。最低工资是这些工厂的常态,居住条件不可接受。

我们先看看富士康工人的基本生活安排,许多工人是从中国偏远地区招来的。工人住在拥挤的房间内,而且宿舍经常建在厂区内部。西方OEM相信这是正确做法吗?他们是否理解,许多工人别无选择,只能接受这种安排?苹果会给其美国加州库珀蒂诺的雇员提供类似的生活条件吗?该公司总部的员工会认为这种体系“令人满意”吗?

惠普、戴尔、微软、思科和IBM又会如何?他们的美国员工,包括那些直接从大学招聘来的人员,是否会认为公司宿舍适当?他们是否会宁愿这些高科技公司为其提供足够多的薪水,使其能够在工作地点附近买得起体面的房屋?美国政府是否会要求,比如,从田纳西州东部城市玛利维尔或者亚拉巴马州西南城市墨比尔招募的工人,不应该给予戴尔德州奥斯汀工厂的“暂住证”,而是要求他们住在公司的宿舍之中?

?下一页:居住条件

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  • 苹果公司简介
  • 苹果公司成立于1976年,原称是苹果电脑公司,总部位于美国加利福尼亚的库比蒂诺,核心业务是电子科技产品,目前全球电脑市场占有率为7.96%。苹果的Apple II于1970年代助长了个人电脑革命,其后的Macintosh接力于1980年代持续发展。最知名的产品是其出品的Apple II、Macintosh电脑、iPod音乐播放器、iTunes商店、iPhone手机和iPad平板电脑等。苹果公司在高科技企业中以创新而闻名。

  • 富士康科技集团是做什么的
  • 富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

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