电子行业景气标杆:美国经理人薪资调查报告

上网时间: 2003年02月22日? 作者:马安德,雷波? 我来评论 【字号: ? ?小】

关键字:

2002年电子行业并未像曾经预计的那样快速反弹,“美国年度经理薪资调查”就是电子市场不景气的写照。本刊的美国合作伙伴EBN一年一度的薪资调查于2002年底通过邮件和网站进行,调查对象为EBN读者中负责采购和经营管理的人员。调查共收到有效问卷701份。调查结果反映出:OEM和EMS提供商的采购、生产运作和业务经理2002年平均总报酬为8.46万美元,与他们的期望值相差甚远。虽比2001年微增4%,但比2000年的9.04万下降了很多。收入不抵预期的主要原因是工资以外的收入大幅减少。比如:业务经理的奖金和股票收入就从2000年的平均6.6?万美元猛降至1.97万美元。

行业不景气已经引起了广泛阵痛。各个公司都在削减开支,甚至采取暂时的薪水削减计划。赛灵思公司采取的“暂时”薪水削减计划已经持续了十个月之久。该公司的薪金经理Diane Hamilton说:“有3/4的员工受此计划的影响,平均薪水比2002年5月底减少了7%。自那时起,赛灵思对薪水降至行业平均水平以下员工的加薪幅度非常有限。”电子行业景气标杆:美国经理人薪资调查报告_图1:被调查者的平均基本工资和总收入_1

Micron科技公司以利润分配计划取代奖金。该公司声称,由于DRAM行业几乎没有利润,最近几个季度员工收入有所减少。2002年,Micron的高层管理人员工资降低了20%,主席兼首席执行官Steve Appleton在公司恢复赢利前将不领取工资。

这种方式的牺牲并非绝无仅有。思科系统公司的首席执行官John Chambers说,2002年他将不领取工资和股票期权,并要求公司收回2002年四月份赠送给他的200万期权,或将期权总数减至1/3。2002年,JDS Uniphase公司的管理者都没有收到奖金。

国家半导体公司人力资源执行副总裁Eddie Sweeney说:“2002年底,我们增加了工资,这是三年中第一次加薪。工资涨幅仅为一位数,而且我们并没有给每个人加薪。国半把目标锁定在那些薪水低于行业平均水平的员工。”Sweeney还指出,由于大公司已经不再能通过赠送股票期权而吸引员工,因而新兴小型电子公司的竞争力越来越强。

影响收入的要素:岗位、行业、年龄、性别和业绩

影响收入的因素有多方面。首先是收入的范畴。37%的被调查者声称他们的收入仅工资一项,37.1%的人声称他们的收入包括工资和奖金,不足1.6%的人声称除了工资之外能获得股票期权。

行业和岗位对收入的影响颇大。2002年,业务经理的总收入为13.07万美元。生产运作经理的总收入为8.77万美元。采购经理的总收入为7.39万美元。虽然业务经理仍属调查中收入最高的,但他们的实际收入与期望值还是相差甚远。

计算机/外设行业在总收入排名中高居榜首,平均收入为10.18万美元。通信行业为8.85万美元。控制/测试设备行业为7.04万美元,军事/航空行业为7.99万美元,汽车/消费电子行业为8.06万美元,合同制造行业为7.17万美元。

电子行业景气标杆:美国经理人薪资调查报告_图2:各行业经理人的平均总收入_2

年龄和性别对收入也有不小的影响。35岁以下的年轻经理们预计他们的基本工资今年有望上涨8.5%。相反,超过50岁的经理们预计他们的基本收入只会增长1.6%。不过,很难说这种差别是否源于职业经历和个人的成熟性的不同。事实上,如果你年过50,在一家计算机公司担任业务经理,从报酬来看,你去年的收入可能达到了最高。但如果你是个女性,在合同制造行业担任采购经理,你的收入就少多了。

总的来说,不管在哪个行业,女性仍比他们男性同行的收入要低。估计2002年,女性经理的基本工资为5.26万美元,只是男性经理的66%,比起2000年70%的水平,这一数字有所降低。如果考虑总收入,这种差距将更大。2002年,女经理们包括奖金和股票期权在内的总收入为5.73万美元,只是她们男性同行的61%。

总的来看,被调查者认为其奖金的48.2%与公司业绩密不可分,24%与管理目标(MBO)相连,23.4%取决与部门或集团的绩效水平。CompAnalysis公司的负责人Shari Dunn说:“人们对团队的成绩非常重视。当公司欲克服困难时期和需要提高生产率时,它们会说,让我们看看如何能不增加薪水却实现真正的按成绩取酬。不过MBO必须与有效的实施方法挂钩。”

国半实施员工收入直接与绩效挂钩已有很长时间,但有时这一目标得随行业经济状况进行调整。Sweeney说:“努力发掘新客户对提高收入和利润至关重要。而在过去,争夺市场份额是首要任务。”

股票期权逐渐丧失吸引力

长期以来,股票期权一直是招募和留住经理人才的有力工具,这在电子行业尤其突出。然而,熊势股票市场和公司的财务丑闻迫使公司重新思考这一工具的使用。

早在2001年,空头市场的影响已很明显。2001年赠送的股票期权相当于电子行业CEO工资的113%,2000年为191%。CompAnalysis的负责人Shari Dunn说:“人们对股票期权的关心大幅降低。大多数股票期权遭遇失败,科技股更是如此。”

电子行业景气标杆:美国经理人薪资调查报告_图3:不同岗位经理的平均基本工资和总收入_3

Nvidia公司面临着尴尬的局面。该公司与微软签订提供Xbox芯片的合同之后,股票价格飙升至72美元。然而,在股票猛降到不足10美元之后,红火时期签订的员工股票期权变得一文不值。为取悦员工,Nvidia最近提议以每股27美元或以上的交换股权置换既定的股票。如果所有符合条件的员工都接受这一交易,Nvidia将发行约480万股普通股,这一行动将使公司支付6,600万美元用于员工收入,但此举将有助于留住和激励员工。

一些公司对已分给员工的股票期权进行重新定价,但这种做法颇具争议。赛灵思公司的经理Diane Hamilton 说:“这对其他股东很不公平。”赛灵思和国家半导体等公司更改或正考虑更改派发股权的时间。赛灵思将部分赠送期权的时间缩短了6个月。

国半可能改变每年赠送股权的方式,代之以按季度赠送。Sweeney说: “这样做的结果是每年能够制定四种不同的价格,因此总股权分配方案失败的机会将大幅减少。”

大部分电子公司仍然认为股票期权是经理人的有效收入工具。但由于财务核算成为焦点问题,公司将面临压力,将股票期权作为利润支出的一部分。不少公司已经采用了这种会计核算方式,如果这种方式得以广泛使用,将大大降低期权作为收入工具的吸引力。考虑到低迷的股票市场和公司操纵股票价格的种种丑闻,直接赠送附有限制条件的股票和奖金等方式将得到更多的重视。

作者:马安德,雷波


[ 投票数:? ] 收藏 ??? 打印版 ??? 推荐给同仁 ??? 发送查询 ??? ?订阅杂志

评论
免费订阅资讯速递
信息速递-请选择您感兴趣的技术领域:
  • 安防监控
  • 便携设备
  • 消费电子
  • 通信与网络
  • 分销与服务
  • 制造与测试
  • 工业与医疗
  • 汽车电子
  • 计算机与OA
  • 电源管理
  • 无源器件与模组
  • 新能源
  • 供应链管理
论坛速递
?新浪微博推荐
Global Sources


编辑推荐
?大家正在说


打开微信“扫一扫”,打开网页后点击屏幕右上角分享按钮

1.扫描左侧二维码
2.点击右上角的分享按钮
3.选择分享给朋友
电子元器件数据手册下载
数据手册搜索

Datasheets China.com

《汽车电子特刊》

汽车电子系统在现代的汽车中占有的比重越来越高,对产品设计的工程师来说,产品的设计和验证面临着很多的挑战。本期《汽车电子特刊》将会向您呈现ADI技术对于汽车电子行业的应用等,还有IIC汽车电子论坛的精彩回顾哦!

扫一扫,关注最新资讯

esmc