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楼主 问题:

转:关于大疆采购招聘工作

发布时间:2016-1-18 上午10:53
发帖人:路西 等级: 初入江湖 积分: 130分 查看TA发表的主题 | 查看TA回复的主题

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最近在网上看到了一些DJI面试的反馈,部分求职的朋友给我们的评价不高,其中还有一些是关于采购招聘的吐槽。作为采购部门的一位主管和DJI的老员工,看了之后有些脸红,觉得有必要向这些朋友表示歉意。大家反馈的做的不好的地方,我们一定改正,但是DJI对于人才理念和创新精神的追求不会变。

看完网友的反馈后,我私下了解了一下情况,问题不容否认。我们的面试官很年轻,招聘经验不丰富,有的人性格大大咧咧,平时工作上大家嘻嘻哈哈惯了,但是对陌生的应聘者来说,难免觉得突兀。根据网上收集的意见,我们已经开始了内部改进,在这里一并感谢大家的意见和建议。
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最近两年,我越来越觉得盛名之下,很多人已经快要忽略DJI仍然是一家创业公司了。大家对于我们的要求,也逐渐向一些大公司靠拢。对此,我一方面深感荣幸,一方面也觉得亚历山大。荣幸于大家对我们的认同,但又担心我们这支年轻的团队能否交出让人满意的答卷。
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就从采购部门说起。其实,公司初具规模的时候,没有特别重视采购,导致采购部门有点鱼龙混杂。后来就发生了一些贪|腐和回扣事情,暴露了管理中的一些隐患,公司下定决心对采购流程进行重点管理。我就是去年调入采购部的,当个救火员,进行日常管理,并帮助梳理一些采购流程。
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在制造业中,采购行业其实是相对比较稳定成熟的,大家做事都有一套相对固定的模式。缺点是有些保守和僵化,对一些顽疾也睁一只眼闭一只眼。比如说,回扣问题是采购行业长期存在的问题之一,甚至成了“潜规则”。
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DJI做事最大的特色就是创新,打破常规方式,进行一些模式和制度创新(ps:需要说明的是,公司的这些模式对事不对人,DJI内部一直强调纯粹的做事环境,做任何创新都不会以损害员工人际关系为代价)。我们根据这个思路,确立了采购PK等比较有特色的制度,希望解决公司采购中存在的一些问题。这些制度,挑战了部分行业定式,产生了鲶鱼效应。不过,想在采购的人才市场上,找到适应新制度的“鲶鱼”确实是个挑战。
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采购的招聘要求正是基于这些背景提出的,首先,我们想要找到真正理解了采购业务的本质,而不是习惯生搬硬套的那些人;其次,希望找到的人善于在机制变化的时候,找准工作的重心所在;最后,需要从内心理解和认同公司的这套做事理念,主动调整适应。

我自己也在不少岗位招聘中担任过面试官,对公司的招聘有些了解。其实,这不单单是采购招聘,DJI对于人才都有一个清晰的评判标准:
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1、招牛人。无人机飞起来是依靠技术积累一步步实现的,尤其是在研发岗位上,DJI对技术能力的要求比较苛刻,这主要是由工作性质决定的。随着公司的迅速成长,在非研发领域面临的挑战也越来越多,因此对人才的要求一直比较高;
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2、招聪明人。聪明人主要指的是理解能力和适应能力强的人。DJI可以不问背景,不过候选人的可塑性和成长性是必须考虑的。随着新工作、新业务的出现,很多员工是一职多能的,一些只擅长在自己一亩三分地中发挥的人,可能没办法跟上这种快节奏的状态;
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3、招对的人。DJI招人重视价值观匹配度,寻找拥有自驱力、追求极致、真诚正直的人才。“臭味相投”的人加入更有利于团队凝聚在一起,形成一股合力,也更容易认同公司的价值理念,与公司共同成长。

说来容易,做来难。把这样的理念落实到招聘过程中,并不是一蹴而就的。公司一直在寻找更合适的方式,从目前看来,比较成功的是这几个方面:
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1、匹配度测试。和其他公司购买测评题目不同,DJI的测评试题都是自己开发,通过全体员工测试结果形成的。这些题目测试结果,能有效的反应应聘者和现有团队匹配度的高低,是公司招聘中重要的录取标准。
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2、压力面试。不少岗位要求有一定的抗压能力,这方面主要通过压力面试来考察。根据面试官不同的个人特色,压力面的形式也多种多样,有时候会咄咄逼人、有时候会爱答不理、还有时候会有点争锋相对。
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3、多级面试。根据岗位要求的不同,招聘过程中专业能力、综合素质都有不同的面试官分别考察。根据实际需要,还会穿插一些笔试和测试。重要岗位,还要请高级别负责人做最后的决策。

俗话说“鞋子好不好,脚最有发言权”,应聘者对公司的招聘工作最有发言权。因此,我特别要感谢在网络给我们留言的朋友,你们的吐槽和意见是我们进一步改进的依据。相信通过小伙伴们的努力,一定能给大家一流的面试体验。
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作为一家创新型公司,DJI在方方面面都有需要完善的地方,面试体验、产品体验、服务体验,凡是做得不好的我们一定听取意见改正,做得好的争取做到极致。DJI在一个全新的领域,一直以来都是以开拓者的姿态加速前进,对优秀人才的追求和极致创新的精神,一定会继续坚持。

————————————割————————————

酷应该是内部人士写的,大家怎么看?
原帖地址:http://bbs.51job.com/topic.php?tid=365699
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Michael 89

面试大疆后说几句

老栢 编辑于 2016-1-18 下午2:09

???标签:

采购


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第1楼

回复:转:关于大疆采购招聘工作

发布时间:2016-1-18 下午4:24
发帖人:yunno 等级: 白银长老 积分: 7320分 查看TA发表的主题 | 查看TA回复的主题

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楼主是大疆的人。。。。不要问我怎么知道的
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第2楼 回复:转:关于大疆采购招聘工作 发布时间:2016-1-19 上午9:09
发帖人:stig 等级: 初入江湖 积分: 107分 查看TA发表的主题 | 查看TA回复的主题

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公关做的还行,然并卵
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第3楼 回复:转:关于大疆采购招聘工作 发布时间:2016-1-19 上午10:31
发帖人:EUTRON情书 等级: 初入江湖 积分: 11分 查看TA发表的主题 | 查看TA回复的主题

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PK制度 年轻人可以去锻炼下,半年工作时间是极限了吧,我不认为在PK恶性竞争下 部门员工能和睦相处。
稍微有点私心的,合作一下PK制度下一样可以玩公司,哈哈
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第4楼 回复:转:关于大疆采购招聘工作 发布时间:2016-1-19 下午5:25
发帖人:沙滩上的人 等级: 黄金大侠 积分: 3684分 查看TA发表的主题 | 查看TA回复的主题

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关于PK的问题,可能直接导致相关人员士气低下,互相针对影响效率,也可能导致部份人员捆|绑。
老栢 编辑于 2016-1-20 上午8:51
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第5楼 回复:转:关于大疆采购招聘工作 发布时间:2016-1-20 上午11:30
发帖人:HoClemence 等级: 初入江湖 积分: 187分 查看TA发表的主题 | 查看TA回复的主题

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直面问题值得鼓励
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第6楼 回复:转:关于大疆采购招聘工作 发布时间:2016-1-20 下午12:27
发帖人:LanceLiu 等级: 初入江湖 积分: 87分 查看TA发表的主题 | 查看TA回复的主题

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还行,至少楼主正面回答了前面的一些问题,希望大疆能走好,扛起无人机大旗。
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第7楼 回复:转:关于大疆采购招聘工作 发布时间:2016-1-20 下午2:15
发帖人:pwang@hongdian.... 等级: 初入江湖 积分: 120分 查看TA发表的主题 | 查看TA回复的主题

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生平也痛恨面试只问一些理论的东西,实际经验忽略的所谓面试官
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第8楼 回复:转:关于大疆采购招聘工作 发布时间:2016-1-21 上午9:11
发帖人:Perfectsemi 等级: 黄金大侠 积分: 4481分 查看TA发表的主题 | 查看TA回复的主题

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在短短招聘面试的时间里就要看的出一个人的能力以及适用性那是非常难的,就算找到觉得可以的人才,但能在企业里待多久,被面试者能保证吗??? 所以面试根本沒有一定的逻辑,不要太强求面试官一定要依你的试题去做答
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第9楼 回复:转:关于大疆采购招聘工作 发布时间:2016-1-21 下午3:55
发帖人:mollyqiu 等级: 初入江湖 积分: 110分 查看TA发表的主题 | 查看TA回复的主题

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这个公司招采购从年头招到年尾,深圳这么多人,难到没有一个适合的还是招到的都干不久
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第10楼 回复:转:关于大疆采购招聘工作 发布时间:2016-1-22 下午2:55
发帖人:yunno 等级: 白银长老 积分: 7320分 查看TA发表的主题 | 查看TA回复的主题

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以下是引用mollyqiu在2016-1-21 下午3:55的发言

主题:这个公司招采购从年头招到年尾,深圳这么多人,难到没有一个适合的还是招到的都干不久

亲有认识的人去面试过?

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